您现在的位置: 首页> >正文

大学生求职的十种途径

文章来源:人人网 作者:本站小编 发布时间:2017-11-15 15:03:13 浏览数: 249 次

一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会,再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等,各有各的特点,成功率也不尽相同。一般来说,区域人才招聘会讲究大而全,场面经常人山人海,被媒体夸张的放诸报端,用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈,效率低下,容易跟风,让人迷失。企业招聘会则比较有针对性,但一般只有大企业才愿意办,而且在名校举办居多(至少是行业内的名校),客观上对普通的求职者来说,是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办,针对某一具体行业招聘人才,因此具有效率高,覆盖广的特点。
总的来说,招聘会作为一种传统的招聘方式,因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息,在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过,传统招聘会由于时间成本高,越来越多的求职者开始青睐网站招聘。

吸引指数:☆☆☆☆☆

二、招聘网站。网络招聘发展时间不长,但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示,2007年,我国网络招聘用户的规模将达到3500万人,较2006年的2500万增长40%。预计到2010年,网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络求职很便捷,但网友常反应简历投递如石沉大海,没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手,另一方面也有赖招聘网站的努力,比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。

吸引指数:☆☆☆☆☆

    三、人脉。据调查,招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑,这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充,在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职,常看着别人这样那样的亲戚眼红,其实每个人都会有人脉,关键要自己做一个有心人。比如,本院上一届的学长,以及老师、同乡,每个人都有,但很少人认真想过,这些资源能给自己带来哪些机会,为了得到这些机会,我应该付出什么。再比如,每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座,这个大好的机会,有谁认真把握过?
人脉求职的重要性可以从这里可见一斑:在一些地方的中小企业,通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式,很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠,只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分跨大的人脉的作用,比如大企业特别是跨国公司的招聘,通常是有组织有计划的,人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工,并对他们的工作情况有大致的了解,然后在面试中亮出来,一定能获得不少加分。

吸引指数:☆☆☆☆

   四、猎头服务。传统的猎头服务一般针对高级人才,具体的说,针对工作经验在十年以上的高级技工(工作经验也会视不同行业而有所不同)、年薪在20万元以上的高层管理人员。这对大学生来说,猎头服务似乎有点遥远。不过,猎头服务作为主要的求职渠道,仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾,让许多中高级人才苦于求职无门:招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都没有他们的位置。
近年来,招聘网站纷纷设立高级人才简历库,开始提供猎头服务,大大降低了服务门槛,使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品,而乐于为更多的中级人才提供求职渠道。

吸引指数:☆☆☆☆

   五、报纸招聘。上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的一幕:某人失业了,上街买一份报纸,看到了一条招聘启事,然后按图索骥,打电话、面试……失业了重新找工作,选择的不是上招聘网站而是买报,它体现了平媒招聘时效性强的特点,同时,还折射了网络远未普及,上网很不方便的时代背景。历史进入二十一世纪,买报找工作也慢慢变成了人们记忆里黑白色的回忆。

吸引指数:☆☆☆

  六、中介服务。在国内,非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且,即使是正规的职介公司,也大多数管理不规范、欺诈行为比较多,出了问题维权困难。因此,通过职介公司求职这个渠道备受冷落。

吸引指数:☆☆

七、博客求职。通过博客求职曾一度火热,一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段,大大丰富了招聘方对求职者的认知,因此即将成为第三股力量,革传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查中,愈八成用人单位表示,不会看求职者的求职博客。
其实不光求职者希冀通过博客求职,在网上晒简历的人也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足20秒的平均时间就可以想到,他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且,通过晒简历、写博客这种形式,希望馅饼砸在自己头上,这种被动的找工作行为,实在是“犯了方向性的错误”。
博客求职这种求职方式目前已偃旗息鼓。

吸引指数:☆

八、圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网路上的MSN、QQ圈子,也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之,“圈子求职”是一种网络求职手段,它利用各种网络渠道形成人脉圈,在圈子内,企业利用该圈子招聘紧缺人才,求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美,但作为主要求职手段的重要补充,圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率,受到了求职者的青睐,未来前途不可限量。

吸引指数:☆☆☆☆

九、人才超市、人力银行。所谓的“人才超市”,就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件,为自己开出适合的月薪或者年薪,连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上,以期有岗位空缺的雇主单位择选。人力银行号称“不仅找工作,也为你找方向”,网络人力银行的出现,让求职者只要上网填写履历,就可以坐等工作机会上门。
这两个概念也是近年炒得火热,然而无论是“人才超市”还是“人力银行”,与“博客求职”比起来,还是换汤不换药。两者为人诟病之处在于,履历虽多,但高质量的履历不多,而且在媒合求职者与用人单位的机制上做得不精确。实际上,某大型IT公司的人事主管直言不讳,真正的一流人才,在校园招聘的时候已经被提前抢走了,那些还需要通过人力银行找工作的人,通常都不会是一流人才。

吸引指数:☆☆☆

十、职客代求职。找工作实在是件足够头疼的大事,当有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作,或者懒于自己辛苦的寻找的时候,“职客”就诞生了。“职客”是手里握有丰富的资源者,职客回应资源贫乏的求职者的需求,为他们提供帮助,从而收入费用。少则八百,多则八千。
目前这份职业是否阳光还没有单位承认,帮助得是否阳光也只有做职客的人才知道。它到底发展前途如何,如果确实能阳光的帮助求职者找到合适的工作,我们也乐见其成。

吸引指数:☆☆☆☆

请扫描下方二维码,跳转到青年大学习,进行“学党史、强信念、跟党走”的专题学习。


站点统计提示
请输入站点统计查看密码进入